Vi iakttar likabehandling och jämlikhet i vårt vardagliga arbete. Vi främjar jämlikhet och mångfald i hela vår personalpolicy genom konkreta praktiska åtgärder. Likabehandling av medarbetare börjar vid rekryteringen, där vi säkerställer lika möjligheter för alla arbetssökande och likabehandling i rekryteringssituationen. I princip har vår personal lika möjligheter att avancera och vi bemöter minoriteter eller grupper i utsatt ställning på ett jämlikt sätt i vår arbetsgemenskap.
Vi accepterar varandras olika bakgrunder, skillnader och personliga egenskaper och behandlar alla lika. Vi värdesätter mångfald och ser olika människor som en tillgång. I Sparbanksgruppen godkänns inte att anställda diskrimineras på grund av till exempel etnisk bakgrund, kön, religion, ålder eller sexuell läggning. Mobbning, diskriminering och trakasserier är absolut förbjudet. Mångfald syns i Sparbanksgruppen till exempel i vår tvåspråkiga verksamhet.
Mångfald beaktas i Sparbanksgruppens gemensamma utvecklingsprojekt och inlärningsmetoder. Vi bildar samarbetsgrupper med personer som arbetar i olika roller i organisationer och som har olika erfarenhet och utbildningsbakgrund. Läs mer om personalens kompetensutveckling här.
Dessutom övervakar vi utvecklingen av mångfald genom att granska könsfördelningsdata för vår personal och ledning, och vi har förbundit oss till att följa jämställdhets- och icke-diskrimineringsplanen. Sparbankernas sammanslutning har också till sitt förfogande principerna för att genomföra mångfald i styrelsens sammansättning. I verksamhetsprinciperna beskrivs hur mångfalden i styrelsens sammansättning och könsfördelningen genomförs.
Vi stödjer till exempel ungdomarnas och seniorernas ekonomiska och digitala kompetenser lokalt i samarbete med Sparbankernas partner, vilket på ett mer omfattande sätt främjar jämställdhet och jämlikhet i vårt samhälle. Vi ger också våra kunder mer omfattande råd om ekonomihantering, penningstressfrihet och välstånd, med hänsyn till olika livsskeden.